சம்பள ஈக்விட்டி பற்றிய கேள்விகள் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க யூனியன் உந்துதலை எவ்வாறு இயக்குகின்றன

டென்னில் உள்ள நாஷ்வில்லில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோரில், நோவா மெக்கூல் தனது சக ஊழியர்களை அவர்கள் ஏன் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க வேண்டும் என்று அழைக்கும் போதெல்லாம், அவர் பணத்தில் கவனம் செலுத்துகிறார். சராசரி ஆப்பிள் ஸ்டோர் ஒரு தொழிலாளிக்கு வரலாற்று ரீதியாக எவ்வளவு வருமானம் ஈட்டியுள்ளது என்று அவர் கூறுகிறார் – நூறாயிரக்கணக்கான டாலர்களில், அவர் கூறுகிறார் – பின்னர் பல கடை ஊழியர்களின் ஆண்டு சம்பளம் சுமார் $46,000 என்று குறிப்பிடுகிறார், இது நிறுவனத்தின் புதிய தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியம்.

“இது ஒழுங்கமைக்க ஒரு கட்டாய வாதம்,” மெக்கூல், 24, ஒரு கடை நிபுணர் கூறினார். “மக்கள் உடனடியாக, ‘நீங்கள் சொல்வது சரிதான். நாங்கள் அதிக ஊதியம் பெற வேண்டும்.

இது போன்ற விவாதங்கள் அமெரிக்காவைச் சுற்றியுள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோர்களில் நியூயார்க்கில் இருந்து கென்டக்கி வரை நடக்கின்றன, ஏனெனில் தொற்றுநோயால் தூண்டப்பட்ட ஒரு தேசிய அலை அமைப்பு உலகின் மிகவும் மதிப்புமிக்க நிறுவனங்களில் ஒன்றாக வந்துள்ளது.

இந்த வாரம், மேரிலாந்தில் உள்ள டவ்சனில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோரில் உள்ள தொழிலாளர்கள், நிறுவனத்தில் சேர்வதா இல்லையா என்பது குறித்து வாக்களித்த முதல் நபராக மாறுவார்கள். இயந்திர வல்லுநர்கள் மற்றும் விண்வெளி தொழிலாளர்கள் சங்கத்தின் சர்வதேச சங்கம். ஜூன் 15-ம் தேதி வாக்கு எண்ணிக்கை தொடங்கி, சனிக்கிழமை முடிவுகள் வெளியிடப்படும்.

பொதுவாக குறைந்த ஊதியம் பெறும் சில்லறை விற்பனைத் துறைக்கு சராசரிக்கும் அதிகமான ஊதியம் மற்றும் உடல்நலப் பாதுகாப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு போன்ற பலன்கள் மற்ற போட்டியாளர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்கின்றன என்பதை ஆப்பிள் தொழிலாளர்கள் பலர் ஒப்புக்கொண்டாலும், அவர்கள் இன்னும் நியாயமான ஊதியம் பெறுகிறார்களா என்று கேள்வி எழுப்புகின்றனர்.

நிறுவனம் சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கான சராசரி ஊதியத்தை வெளியிடவில்லை, ஆனால் ஜூலை மாதத்தில் அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 22 ஆக உயரும் என்று சமீபத்தில் அறிவித்தது – எலக்ட்ரானிக்ஸ் சில்லறை தொழிலாளர்களுக்கான சராசரி மணிநேர ஊதியத்திற்கு ஏற்ப, இது 2021 இல் $20.85 ஆக இருந்தது. கூட்டாட்சி தரவு.

ஒரு டஜன் ஊழியர்கள், 10 தற்போதைய மற்றும் இரண்டு முன்னாள் பணியாளர்கள், இந்த கதைக்கான நேர்காணல்களில், ஊதியம் பற்றிய கேள்விகள் ஒழுங்கமைக்கும் முயற்சிகளை இயக்குகின்றன என்று கூறினார். அந்த கேள்விகள் பங்கு, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் சமீபத்தில் உலகின் முதல் $3 டிரில்லியன் நிறுவனத்தில் லாபம் அதன் முன்னணி ஊழியர்களுடன் சமமாக பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறதா என்பதை மையமாகக் கொண்டது.

“ஏழை சமூகங்கள் மற்றும் சிறுபான்மை சமூகங்களை நம்பமுடியாத அளவிற்கு, விகிதாசாரத்தில் பாதித்த ஒரு தொற்றுநோயை நாங்கள் கடந்து சென்றோம். அதே நேரத்தில், அமெரிக்காவில் உள்ள செல்வந்தர்கள் தங்கள் செல்வத்தில் மேலும் ஒரு டிரில்லியன் டாலர்களை சேர்த்துள்ளனர், ”என்று கம்பர்லேண்ட் மால் கடையை ஒழுங்கமைக்க உதவுகின்ற அட்லாண்டாவில் உள்ள ஆப்பிள் தொழிலாளி டெரிக் பவுல்ஸ், 37 கூறினார்.

“நாங்கள் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்வதைப் பார்க்க வேண்டும், நாங்கள் முகமூடிகளை அணிந்துகொண்டு ப்ளெக்ஸிகிளாஸின் பின்னால் நிற்க வேண்டும், நாங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனும் விஷயங்களுடனும் பேசுகிறோம், அதே நேரத்தில் எங்கள் VP கள் மற்றும் CEO கள் வீட்டிலிருந்து பாதுகாப்பாகவும் பாதுகாப்பாகவும் வேலை செய்ய வேண்டும்.”

வரலாற்று ரீதியாக, தொழிற்சங்கங்கள் பல அமெரிக்கர்களுக்கு நடுத்தர வர்க்கத்திற்கு ஒரு பாதையை வழங்கின. ஆனால் கடந்த அரை நூற்றாண்டில் தொழிற்சங்கங்கள் எண்ணிக்கையில் சுருங்கிவிட்ட நிலையில், கல்வியாளர்கள் மற்றொரு நிகழ்வைக் காண்கிறார்கள், வருமான சமத்துவமின்மையின் கூர்மையான உயர்வை அவற்றின் சரிவுக்குக் கண்டறிந்துள்ளனர்.

“வருமான சமத்துவமின்மையைக் குறைக்க தொழிற்சங்கங்கள் உதவுகின்றன என்று வரலாற்றுச் சான்றுகள் தெரிவிக்கின்றன,” என்று பிரின்ஸ்டனில் பொருளாதாரப் பேராசிரியர் ஹென்றி ஃபார்பர் கூறினார், அவர் சமீபத்திய ஆய்வின் முதன்மை ஆசிரியராக இருந்தார், இது பெரும் மந்தநிலைக்குப் பின் தொழிற்சங்கங்களின் வளர்ச்சி குறிப்பிடத்தக்க சரிவை ஏற்படுத்தியது. வருமான சமத்துவமின்மையில். “தொழிற்சங்கங்கள் குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்தை உயர்த்துகின்றன, வருமானப் பங்கீட்டில் கீழ்மட்டத்தில் உள்ளவர்கள் மேல்மட்டத்தில் உள்ளவர்களைக் காட்டிலும் அதிகம், அதனால் அவர்கள் ஒரு இயற்கையான சமன்படுத்தும் விளைவைக் கொண்டுள்ளனர் என்று சான்றுகள் தெரிவிக்கின்றன.”

சுமார் 65,000 சில்லறை வணிகத் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் ஏற்பாடு செய்வது, பரந்த அளவில் அதில் ஒரு பாதிப்பை ஏற்படுத்த வாய்ப்பில்லை. ஆனால் இவ்வளவு பெரிய சர்வதேச சுயவிவரத்தைக் கொண்ட ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில், ஆப்பிளின் தொழிற்சங்க வெற்றி குறிப்பாக சத்தமாக ஒலிக்கக்கூடும்.

அதற்கு பணம் செலுத்துதல்

கடந்த தசாப்தத்தில் உலகின் மிக உயர்ந்த சந்தை மதிப்பை நிறுவனம் பெற்றுள்ளதால், ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் இழப்பீடு என்பது நீண்ட காலமாக பரபரப்பான விஷயமாக உள்ளது. தொற்றுநோய்களின் போது, ​​நிறுவனத்தின் மதிப்பு மேலும் உயர்ந்தது, இது 2021 இன் இறுதியில் முதல் $3 டிரில்லியன் நிறுவனமாக மாறியது. இது சமீபத்தில் 2018 இல் இருந்த எண்ணிக்கையை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாகும். அதன் வருவாயும் அதன் 2021 இறுதியில் $365 பில்லியனாக உயர்ந்துள்ளது. நிதியாண்டு, அதன் நிதிநிலை அறிக்கைகளின்படி, முந்தைய ஆண்டு $274 பில்லியனாக இருந்தது.

குபெர்டினோவில் உள்ள ஆப்பிள் பூங்கா
அக்டோபர் 28, 2021 அன்று கலிஃபோர்னியாவின் குபெர்டினோவில் உள்ள ஆப்பிள் பூங்காவின் வான்வழிக் காட்சி.கெட்டி இமேஜஸ் கோப்பு வழியாக Tayfun CoÅkun / Anadolu ஏஜென்சி

ஆனால் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் ஊதியங்கள் சீராக அதிகரித்தாலும், அதே வேகத்தில் அவை உயரவில்லை. அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் – முழு நேர அட்டவணையில் ஆண்டுக்கு $ 46,000 – 2018 முதல் 45% அதிகரித்துள்ளது என்று நிறுவனம் செய்தி நிறுவனங்களுக்கு வழங்கிய அறிக்கைகளின்படி.

சில தொழிலாளர்கள், சக ஊழியர்களுடன் அநாமதேயமாக சம்பளத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரிதாள்களை உருவாக்கத் தொடங்கியுள்ளனர். ஆனால் அந்த முயற்சிகள் அவ்வப்போது உராய்வை ஏற்படுத்துகின்றன.

முன்னாள் மென்பொருள் பொறியாளர் செர் ஸ்கார்லெட் 2021 ஆம் ஆண்டில் ஆப்பிள் நிறுவன ஊழியர்களுக்காக இதுபோன்ற ஒரு கணக்கெடுப்பை உருவாக்கிய பின்னர் ராஜினாமா செய்தார். அவரது விரிதாள் தனது சக ஊழியர்களிடமிருந்து 3,000 க்கும் மேற்பட்ட சம்பள உள்ளீடுகளைப் பெற்றதாகவும், சில குழுக்களில் பாலின ஊதிய இடைவெளிகளுக்கான ஆதாரங்களை நிரூபித்ததாகவும் அவர் கூறினார்.

ஸ்கார்லெட் தற்போது தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் நிலுவையில் உள்ள புகார் ஒன்றைக் கொண்டுள்ளார், அதில் அவர் நிறுவனம் தனது சம்பள வெளிப்படைத்தன்மைக்கான அழுத்தத்தை நசுக்கியதாகக் குற்றம் சாட்டினார், இதற்கு தொழிலாளர்களுக்கு சட்டப் பாதுகாப்பு உள்ளது. ஊதியம் போன்ற பிரச்சினைகளைச் சுற்றி ஒழுங்கமைக்கும் தொழிலாளர்களை துஷ்பிரயோகத்திற்கு வழி வகுக்கும் “வற்புறுத்தல் மற்றும் அடக்குமுறை நடவடிக்கையில்” நிறுவனத்தின் தலைமை ஈடுபட்டுள்ளது என்று அவரது புகார் கூறுகிறது. சம்பள ஈக்விட்டி பற்றி விவாதிக்க ஸ்லாக்கில் ஒரு பொது சேனலை உருவாக்குவதை நிறுவனம் அவளையும் ஒரு சக ஊழியரையும் தடுத்ததாகவும் அது கூறுகிறது.

“அவர்கள் என்ன செய்ய முயற்சித்தார்கள், எந்தவொரு பிரச்சினையையும் நாங்கள் ஒழுங்கமைப்பதைத் தடுப்பதுதான்” என்று ஸ்கார்லெட் கூறினார். “பணியிடத்தில் மக்கள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதன் மிகப்பெரிய பிரதிபலிப்பு ஊதியம்.”

ஆப்பிள் ஸ்கார்லெட்டின் குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது வழக்கு குறித்து கருத்து தெரிவிக்க மறுத்துவிட்டது, ஆனால் 2017 முதல் உலகெங்கிலும் உள்ள தனது ஊழியர்களுக்கான பாலின ஊதிய சமத்துவத்தை “அடைந்து பராமரிக்கிறது” என்று கூறியது.

“அமெரிக்காவில், இனம் மற்றும் இனம் தொடர்பான ஊதிய சமத்துவத்தையும் நாங்கள் அடைந்துள்ளோம் – அதே போல் பாலினத்துடன் இனம் மற்றும் இனத்தின் குறுக்குவெட்டுகளில் சமபங்கு செலுத்துகிறோம்” என்று நிறுவனம் செய்தித் தொடர்பாளர் ஜோஷ் லிப்டன் விநியோகித்த அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.

நியூயார்க்கின் புரூக்ளினில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோரில் முன்னாள் மேலாளர் சிட்னி லோ, லிங்க்ட்இனில் வைரலான ஒன்றை உருவாக்கிய பின்னர், அதன் சில்லறை விற்பனைத் தொழிலாளர்களுக்காக, ஏப்ரல் முதல் மற்றொரு முறைசாரா சம்பள விரிதாள் புழக்கத்தில் உள்ளது.

பணியமர்த்துவதில் ஈடுபட்டிருந்த ஒரு மேலாளராக, நீண்டகாலப் பணியாளரைப் போலவே புதிய வேலைக்குச் செலுத்துவது போன்ற ஏற்றத்தாழ்வுகளை நிறுவனத்தின் ஊதிய முறை எவ்வாறு உருவாக்கியது என்பதை அவர் நேரடியாகப் பார்த்ததால் தாளைத் தொடங்கியதாக லோ கூறினார்.

“கட்டமைப்புகள் நிறைய சமத்துவமின்மையை உருவாக்கியது,” என்று அவர் கூறினார். “ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் சம்பளம் வாங்கும் நேரத்தை நான் எடுத்துக்கொண்டது, நியாயமான சந்தை விகிதம் பெரும்பாலும் மாறிவரும் சூழலுடன் பொருந்தவில்லை. … பணவீக்கம், வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு, சந்தை மாறுதல் ஆகியவற்றால் நீங்கள் இழக்கிறீர்கள், மேலும் ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மை மூலம் மட்டுமே உங்களுக்குத் தெரியும்.”

லிப்டன் அனுப்பிய மற்றொரு அறிக்கை, நிறுவனம் தனது தொழிலாளர்களை மிகவும் மதிப்பதாகக் கூறியது.

“சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, கல்விக் கட்டணத் திருப்பிச் செலுத்துதல், புதிய பெற்றோர் விடுப்பு, ஊதியத்துடன் கூடிய குடும்ப விடுப்பு, வருடாந்திர பங்கு மானியங்கள் மற்றும் பல நன்மைகள் உட்பட முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு மிகவும் வலுவான இழப்பீடு மற்றும் பலன்களை வழங்குவதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம்” என்று அந்த அறிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பெரிய துண்டு

அட்லாண்டா, லூயிஸ்வில்லே, நாஷ்வில்லி, நியூயார்க் மற்றும் பிற நகரங்களில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோர் தொழிலாளர்கள் ஒருங்கிணைத்துக்கொண்டிருக்கும் அமெரிக்காவின் கம்யூனிகேஷன்ஸ் வொர்க்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்காவின் தொழிற்சங்கம், ஒரு சில்லறை விற்பனையாளருக்கான நிறுவனத்தின் வருவாய் $545,000 முதல் $610,000 வரை இருக்கும் என்று மதிப்பிடுகிறது. அறிக்கைகள். பல தொழிலாளர்கள் புள்ளிவிவரத்தைப் பற்றி பேசுகிறார்கள் – மேலும் அவர்கள் அதிக சம்பாதிக்கத் தகுதியானவர்கள் என்று வாதிடுவதற்கு அதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

“எனக்கு அந்த ஊதியம் எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது, அது முக்கியமல்ல, நீங்கள் எவ்வளவு காலமாக வேலையில் இருந்தீர்கள், உங்கள் திறமை என்ன என்பது முக்கியமில்லை” என்று 24 வயதான திவானா டக்கர் கூறினார். டவ்சனில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோரில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $26 சம்பாதிக்கிறார்.

நியூயார்க்கில் உள்ள கிராண்ட் சென்ட்ரல் ஸ்டேஷன் கடையை தொழிற்சங்கமாக்க பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் $30 ஊதியம் கேட்டுள்ளனர்.

24 வயதான திவானா டக்கர், மேரிலாந்தில் உள்ள டவ்சனில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோரில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு  சம்பாதிக்கிறார்.
24 வயதான திவானா டக்கர், மேரிலாந்தில் உள்ள டவ்சனில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோரில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $26 சம்பாதிக்கிறார். என்பிசி செய்திகளுக்கான வலேரி பிளெஷ்

கென்டக்கியின் லூயிஸ்வில்லில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோரில் தொழிற்சங்க இயக்கத்தை முன்னெடுத்துச் செல்லும் மாணவரும் தொழிலாளியுமான ஜே ஹெட்ஸ்பெத், 20, வாரத்திற்கு 20 முதல் 30 மணி நேரம் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் தற்போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $20 செலுத்துவதில் தனது கட்டணத்தைச் செலுத்த சிரமப்படுவதாகக் கூறுகிறார்.

ஹெட்ஜ்ஸ்பெத் தனது ஆப்பிள் வருமானத்தை ட்விச்சில் ஸ்ட்ரீமிங் கேம்கள் மூலம் வருவாயுடன் சேர்த்துக் கொள்கிறார், அங்கு அவர் வாரத்திற்கு சுமார் 10 முதல் 15 மணிநேரம் செலவிடுவதாகவும், மேலும் ஒரு வாரத்திற்கு ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரங்களை அவர் ஒரு தயாரிப்பு நிறுவனத்தில் சேர்ப்பதாகவும் கூறினார். எல்லாவற்றையும் மீறி, அவர் தனது வழக்கமான செலவினங்களைத் தொடர்வது கடினமாக உள்ளது, இது அவரது கல்வி மற்றும் வீட்டுவசதிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு $1,650, அவரது கார் மற்றும் காப்பீட்டிற்கு ஒரு மாதத்திற்கு $400 மற்றும் உணவு மற்றும் பொழுதுபோக்கு போன்ற பிற செலவுகள், என்று அவர் கூறினார்.

ஒரு மணிநேரத்திற்கு $2 குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு, அடுத்த மாதம் அமலுக்கு வரும், எரிவாயுவின் அதிகரித்த விலையை ஈடுகட்ட உதவும், ஆனால் வேறு எதுவும் இல்லை.

ஆப்பிள் போன்ற நிறுவனம் தனது செல்வத்தை அதிகம் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என்றார்.

“குறிப்பாக பெரும்பாலான பிற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில், ஆப்பிள் கிட்டத்தட்ட தனித்துவமாக உண்மையில் ஏதாவது செய்யத் தயாராக உள்ளது,” என்று அவர் கூறினார், நிறுவனம் கடந்த ஆண்டு $85 பில்லியன் டாலர்களை பங்குகளை திரும்பப் பெறச் செலவழித்தது. உலகம் முழுவதும் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் 154,000 பேரில் ஒவ்வொருவருக்கும் சுமார் $500,000.

“சம்பள சமத்துவமின்மையைச் சுற்றி வெளிப்படைத்தன்மையைக் கேட்பது மற்றும் உண்மையான வாழ்க்கை ஊதியங்களில் வாழ்க்கைச் செலவு சரிசெய்தல் ஆகியவை கேட்பதற்கு ஒரு பைத்தியம் இல்லை என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம். இரண்டு ஆப்பிள்கள் இருப்பது போல் அதிகளவில் உணர்கிறேன். குபெர்டினோவில் கார்ப்பரேட் பக்கம் இருக்கிறது, அதன் பிறகு சில்லறை ஆப்பிள் உள்ளது.

Leave a Comment

Your email address will not be published.

%d bloggers like this: