அமெரிக்க உளவு முகமைகள் திறந்த இரகசியத்தை சரிசெய்ய வலியுறுத்தியது: பன்முகத்தன்மை இல்லாதது

ஆபத்தான தேசிய பாதுகாப்பு முகமை ஊழியர்கள் தங்கள் இயக்குனருடன் விவாதிக்க விரும்பினர் பயங்கரவாதிகள் அல்லது எதிரி நாடுகளுடன் தொடர்பு இல்லை. இது வீட்டிற்கு நெருக்கமான ஒன்று: அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய புலனாய்வு சேவைக்குள் இனவெறி மற்றும் கலாச்சார தவறான புரிதல்கள்.

ஜார்ஜ் ஃபிலாய்டின் மரணத்திற்குப் பிறகு NSA மற்றும் பிற புலனாய்வு அமைப்புகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அழைப்பு விடுத்தன. ஜெனரல் பால் நகசோன் கேட்டபோது, ​​குழுவில் உள்ளவர்கள் தங்கள் மீது பேசுவதை மட்டும் எப்படி கூட்டங்களில் பேச முயற்சிப்பார்கள் என்று ஒருவர் விவரித்தார். மற்றொரு நபர், ஒரு கறுப்பின மனிதர், தனது குரல் மிகவும் உரத்ததாகவும், சக ஊழியர்களை மிரட்டுவதாகவும் தனக்கு எப்படி அறிவுரை வழங்கப்பட்டது என்பதைப் பற்றி பேசினார். மூன்றாவதாக ஒரு சக பணியாளர் எப்படி அவர்களை இனவெறி அவதூறுடன் பேசினார் என்பதை விவரித்தார்.

இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஃபிலாய்டின் கொலையால் தூண்டப்பட்ட இன சமத்துவமின்மை மீதான தேசிய கணக்கீடு அமெரிக்காவின் உளவுத்துறை நிறுவனங்களுக்குள் மூடிய கதவுகளுக்குப் பின்னால் சென்றது. பொதுவில் கிடைக்கும் தரவுகள், அதன் பன்முகத்தன்மை திட்டங்கள் பற்றிய வெளியிடப்பட்ட ஆய்வுகள் மற்றும் ஓய்வுபெற்ற அதிகாரிகளுடனான நேர்காணல்கள், பன்முகத்தன்மை என்பது தேசிய பாதுகாப்பு இன்றியமையாதது என்று அடிக்கடி கூறும் தங்கள் உயர்மட்ட தலைவர்களால் செய்யப்பட்ட உறுதிமொழிகளை உளவு நிறுவனங்கள் பல ஆண்டுகளாக வாழவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

புலனாய்வு சமூகம் முழுவதும் நிறமுள்ள மக்கள் குறைவாகவே உள்ளனர் மற்றும் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு. அசோசியேட்டட் பிரஸ்ஸிடம் பேசிய ஓய்வுபெற்ற அதிகாரிகள் வெளிப்படையான மற்றும் மறைமுகமான சார்புகளின் உதாரணங்களை விவரித்தனர். பதவி உயர்வு பலகைகளில் பணியாற்றியவர்கள், புதிய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதை தாய்மொழி அல்லாத ஆங்கிலம் பேசுபவர்கள் சில சமயங்களில் புரிந்துகொள்வது கடினமாக இருப்பதால் விமர்சிக்கப்படுவார்கள் – ஒரு நபர் இதை “உச்சரிப்பு அட்டை” என்று அழைத்தார். சிறுபான்மையினர் தங்கள் இனத்தின் அடிப்படையில் நாடுகள் அல்லது பிராந்தியங்களில் வேலை செய்வதில் ஈடுபடுகிறார்கள் என்று சிலர் நம்புகிறார்கள்.

தேசிய புலனாய்வு இயக்குனர் அவ்ரில் ஹெய்ன்ஸ், தனது பாத்திரத்தில் பணியாற்றும் முதல் பெண்மணி, பன்முகத்தன்மை அதிகாரிகளை நியமித்துள்ளார், அவர்கள் பாதுகாப்பு அனுமதியைப் பெறுவதற்கான செயல்முறையானது நிறத்தில் உள்ளவர்களுக்கு பாதகமானதா என்பது போன்ற நீண்டகால கேள்விகளை ஆய்வு செய்ய சிறந்த தரவுகளை சேகரிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறார்கள். முன்னேற்றத்தில் ஏற்றத்தாழ்வுகள். ஏஜென்சிகளும் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதாகச் சொல்லும் சீர்திருத்தங்களைச் செயல்படுத்துகின்றன.

பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றில் உளவுத்துறை சமூகத்தின் முயற்சிகளை வழிநடத்த இந்த ஆண்டு நியமிக்கப்பட்ட ஸ்டீபனி லா ரூ, “இது அதிகரிக்கும்” என்றார். “ஒரே இரவில் உடனடியாக மாற்றத்தைக் காணப் போவதில்லை. நாம் செல்ல வேண்டிய இடத்திற்குச் செல்ல சிறிது நேரம் ஆகும்.”

Floyd இன் மரணத்தைத் தொடர்ந்து NSA அழைப்பு, தனிப்பட்ட விவாதத்தைப் பற்றி விவாதிக்க பெயர் தெரியாத நிலையில் பேசிய பங்கேற்பாளரால் விவரிக்கப்பட்டது. ஊழியர்களின் பேச்சைக் கேட்டு, பன்முகத்தன்மைக்கு பொது மற்றும் தனியார் அர்ப்பணிப்புகளைச் செய்ததற்காக நகாசோனை அந்த நபர் பாராட்டினார். ஆனால் அந்த நபரும் மற்ற முன்னாள் அதிகாரிகளும் சில சமயங்களில் தங்கள் அடையாளங்கள் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதாகவோ அல்லது அவர்களின் முதலாளிகளால் முழுமையாகப் பாராட்டப்படாமல் இருந்ததாகவோ கூறினார்கள்.

இந்த அழைப்பு குறித்து கருத்து தெரிவிக்க NSA மறுத்துவிட்டது. ஏஜென்சி அதிகாரிகள் “எங்கள் பணியாளர் அமைப்புகளின் முடிவுகளை அவர்களின் நேர்மையை மதிப்பிடுவதற்கு வழக்கமாக ஆய்வு செய்கிறார்கள்” என்று அது ஒரு அறிக்கையில் கூறியது.

“மிஷன் கட்டாயத்திற்கு அப்பால், NSA பன்முகத்தன்மையை வளர்க்கிறது மற்றும் உள்ளடக்கத்தை ஊக்குவிக்கிறது, ஏனெனில் நாங்கள் எங்கள் மக்களைப் பற்றி அக்கறை கொள்கிறோம், மேலும் தொடர இது சரியான வழி என்பதை அறிவோம்,” என்று அறிக்கை கூறியது.

ஒரு முன்னாள் NSA ஒப்பந்ததாரர் இந்த ஆண்டு இனவெறி மற்றும் பெண் வெறுப்பு கருத்துக்கள் உளவுத்துறை பணிக்காக வகைப்படுத்தப்பட்ட அரட்டை அறைகளில் அடிக்கடி பரவுவதாக குற்றம் சாட்டினார். ஒப்பந்ததாரர், டான் கில்மோர், ஒரு வலைப்பதிவு இடுகையில், உயர் அதிகாரிகளிடம் தனது புகார்களைப் புகாரளித்ததற்காக நீக்கப்பட்டதாக எழுதினார். ஹெய்ன்ஸின் செய்தித் தொடர்பாளர் நிக்கோல் டி ஹே, கில்மோரின் குற்றச்சாட்டுகள் குறித்து கருத்து தெரிவிக்க மறுத்துவிட்டார், ஆனால் “தகாத நடத்தையில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கை உட்பட பல்வேறு பொறுப்புக்கூறல் வழிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவர்கள்” என்றார்.

தேசிய புலனாய்வு இயக்குநரின் அலுவலகம் வழங்கிய இந்தப் படத்தில், மே 12, 2022 அன்று வர்ஜீனியாவில் ஒரு புகைப்படத்திற்கு தேசிய புலனாய்வு இயக்குநர் ஷெர்ரி வான் ஸ்லோன் அலுவலகத்துடன் பன்முகத்தன்மை தலைவர்கள் மற்றும் ஸ்டீபனி லா ரூ போஸ் கொடுத்துள்ளனர்.

தேசிய புலனாய்வு இயக்குநரின் அலுவலகம் வழங்கிய இந்தப் படத்தில், மே 12, 2022 அன்று வர்ஜீனியாவில் ஒரு புகைப்படத்திற்கு தேசிய புலனாய்வு இயக்குநர் ஷெர்ரி வான் ஸ்லோன் அலுவலகத்துடன் பன்முகத்தன்மை தலைவர்கள் மற்றும் ஸ்டீபனி லா ரூ போஸ் கொடுத்துள்ளனர்.

கனெக்டிகட் ஜனநாயகக் கட்சியைச் சேர்ந்த பிரதிநிதி ஜிம் ஹிம்ஸ், கடந்த ஆண்டு “வெளிர், ஆண், யேல்” என்று பன்முகத்தன்மை குறித்த விசாரணையில் குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு ஸ்டீரியோடைப் பின்பற்றி, அமெரிக்க உளவுத்துறை சமூகம் பல தசாப்தங்களாக கிட்டத்தட்ட வெள்ளையர்களால் நடத்தப்படுவதிலிருந்து உருவாகியுள்ளது. ஒரு காலத்தில் ஓரின சேர்க்கையாளர்கள் என்று சந்தேகிக்கப்படும் நபர்களுக்கு பாதுகாப்பு அனுமதிகளை மறுத்த புலனாய்வு அமைப்புகள் இப்போது வெவ்வேறு இனங்கள் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை கொண்டவர்களுக்காக செயலில் உள்ள ஆதார குழுக்களைக் கொண்டுள்ளன.

ஹிம்ஸின் அதே விசாரணையில் சாட்சியமளிக்கும் சிஐஏ இயக்குனர் வில்லியம் பர்ன்ஸ், “எளிமையாகச் சொன்னால், எல்லோரும் என்னைப் போல, என்னைப் போல பேசினால், என்னைப் போல் நினைத்தால், நாம் திறம்பட செயல்பட முடியாது, மேலும் நம் நாட்டின் இலட்சியங்களுக்கு நாங்கள் உண்மையாக இருக்க மாட்டோம். “

ஆனால் தேசிய புலனாய்வு இயக்குனரின் அலுவலகத்தால் வெளியிடப்படும் வருடாந்திர விளக்கப்படங்கள் ஒரு நிலையான போக்கைக் காட்டுகின்றன: உயரும் நிலைகளில், சிறுபான்மை பிரதிநிதித்துவம் குறைகிறது.

அமெரிக்க மக்கள்தொகையில் 18% லத்தினோக்கள் உள்ளனர், ஆனால் சுமார் 100,000 பேர் கொண்ட உளவுத்துறை சமூகத்தில் 7% மற்றும் மூத்த அதிகாரிகளில் 3.5% மட்டுமே உள்ளனர். கறுப்பின அதிகாரிகள் சமூகத்தில் 12% – அமெரிக்க மக்கள் தொகையைப் போலவே – ஆனால் 6.5% மூத்த மட்டத்தில் உள்ளனர். சிறுபான்மையினர் மொத்த உளவுத்துறை பணியாளர்களில் 27% ஆக இருந்தாலும், மூத்த நிர்வாகிகளில் வெறும் 15% பேர் நிறமுள்ளவர்கள்.

CIA ஆல் நியமிக்கப்பட்ட 2015 ஆம் ஆண்டு அறிக்கை, “இன/இன சிறுபான்மை அதிகாரிகள் மற்றும் மூத்த பதவிகளில் உள்ள ஊனமுற்ற அதிகாரிகளின் குறைவான பிரதிநிதித்துவம் சமீபத்திய பிரச்சனை அல்ல, மேலும் தீர்க்கப்படாத கலாச்சார, நிறுவன மற்றும் சுயநினைவற்ற சார்பு சிக்கல்களைப் பற்றி பேசுகிறது.” அறிக்கையின் கண்டுபிடிப்புகளில்: 1984 மற்றும் 2004 க்கு இடையில் கறுப்பின அதிகாரிகளை மூத்த பதவிகளுக்கு உயர்த்துவதில் ஏற்பட்ட முன்னேற்றம் அடுத்த தசாப்தத்தில் இழக்கப்பட்டது மற்றும் வரலாற்று ரீதியாக கறுப்பின கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் “திறனளிக்கவில்லை.”

“அதன் நிறுவப்பட்டதில் இருந்து, பல்வேறு முன்மாதிரிகளை நிர்வாக நிலைக்கு ஊக்குவிப்பதில் ஏஜென்சி சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பலவீனமாக உள்ளது” என்று அறிக்கை கூறியது.

சிஐஏ மற்றும் தேசிய புலனாய்வு இயக்குநரின் அலுவலகத்திற்கான முன்னாள் மூத்த மனித மூலதன அதிகாரியான லெனோரா பீட்டர்ஸ் காண்ட், சிறுபான்மையினர், பெண்கள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் மீது புலனாய்வு சமூகம் தொடர்ந்து தடைகளை விதிக்கிறது என்று கடந்த ஆண்டு எழுதினார். இப்போது ஹோவர்ட் பல்கலைக்கழகத்தின் ஆலோசகராக உள்ள கேண்ட், பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்தல் குறித்த சில வகைப்படுத்தப்பட்ட தரவுகளை வெளியிடுமாறு ஏஜென்சிகளுக்கு அழைப்பு விடுத்தார்.

“சிறுபான்மையினர் பங்கேற்பதில் நம்பகத்தன்மை இல்லாத தலைமை நிலைகள் முடிவெடுப்பதே முக்கிய அம்சமாகும்” என்று காண்ட் கூறினார்.

ODNI ஆனது மெதுவான 10% பாதுகாப்பு அனுமதி விண்ணப்பங்கள் பற்றிய விசாரணையைத் தொடங்கியுள்ளது. பாலிகிராஃப் பரிசோதகர்களுக்கு கூடுதல் இனம் மற்றும் இனப் பயிற்சி தேவையா என்பதை மதிப்பாய்வு செய்யவும் இது உத்தேசித்துள்ளது.

இனம், இனம் அல்லது பாலினம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் – பெரும்பாலான ஏஜென்சி வேலைகளுக்குத் தேவைப்படும் – பாதுகாப்பு அனுமதி பெறுவதில் தாமதம் ஏற்படுவதாக உளவுத்துறை சமூகம் தற்போது புகாரளிக்கவில்லை. அனுமதி பெறக்கூடிய மாதங்கள் அல்லது வருடங்கள், நீண்ட நேரம் காத்திருக்க முடியாத விண்ணப்பதாரர்களைத் தள்ளிவிடும்.

அலுவலகம் வருடாந்திர மானியக் கண்காணிப்பை செயல்படுத்துகிறது மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களுடன் பணிபுரிய கூடுதல் பணியாளர்களை நியமித்து, புலனாய்வு சமூகத்தின் கல்விசார் சிறப்புத் திட்டத்தில், குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களில் இருந்து கல்லூரி மாணவர்களைச் சேர்க்கும் நோக்கத்தில் உள்ளது. 2019 ஆம் ஆண்டின் தணிக்கையானது, மோசமான திட்டமிடல் மற்றும் தெளிவான இலக்குகள் இல்லாததால் திட்டத்தை மதிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை என்று கூறியது.

முந்தைய “IC CAE” சின்னம் “ICE” என்று உச்சரிக்கப்பட்டது என்று ODNI அதிகாரிகள் கேள்விப்பட்டதையடுத்து, அமெரிக்க குடியேற்றம் மற்றும் சுங்க அமலாக்கத்திற்கான திட்டமிடப்படாத குறிப்பு, திட்டத்திற்கு புதிய லோகோ கிடைத்தது.

ஏஜென்சிகள் முழுவதும் கூடுதல் அமைதியான மாற்றங்கள் நடைபெறுகின்றன. ஃபிலாய்டின் இறப்பிற்கு முன்னர் மாற்றங்கள் செயல்பாட்டில் இருந்ததாக அதிகாரிகள் கூறுகின்றனர், இருப்பினும் ஊழியர்களுடன் உரையாடல்கள் பன்முகத்தன்மை சிக்கல்களுக்கு புதிய அவசரத்தை கொண்டு வந்தன.

உள் பதவி உயர்வுகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தை கருத்தில் கொண்டு வாரியங்களுக்கு கடைசியாக பதவி உயர்வு பெற்ற தேதியை வெளியிட வேண்டும் என்று NSA நிறுத்தியது. இந்த மாற்றத்தை நன்கு அறிந்த அதிகாரிகள் கூறுகையில், பெரும்பாலும் பணிபுரியும் பெற்றோர்கள் அல்லது குறைவான பிரதிநிதித்துவ சமூகங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் உட்பட, ஏஜென்சி ஏணியில் செல்ல அதிக நேரம் எடுக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இது பயனளிக்கும் என்று கூறுகின்றனர்.

சிஐஏ இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, தலைமை மற்றும் உளவுத்துறை வர்த்தகம் போன்ற காரணிகளுக்கு அடுத்ததாக அளவிடப்படும் பன்முகத்தன்மை இலக்குகளில் அவர்களின் செயல்திறனுடன் அதன் மூத்த நிர்வாகிகளுக்கான வருடாந்திர போனஸை முறையாகக் கட்டியது. கடந்த ஆண்டு புதிய மூத்த நிர்வாகிகளின் வகுப்பு ஏஜென்சியின் வரலாற்றில் மிகவும் மாறுபட்டதாக இருந்தது.

CIA செய்தித் தொடர்பாளர் Tammy Thorp கூறினார்: “எங்கள் பணியமர்த்தல், பணி நியமனம் மற்றும் பதவி உயர்வு செயல்முறைகள் முன்னேற்றத்திற்கு தடைகளை உருவாக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதில் ஏஜென்சியின் முன்னேற்றம் குறித்து நாங்கள் பெருமிதம் கொள்கிறோம்.”

புலனாய்வு சமூகத்தின் தலைமைப் பன்முகத்தன்மை அதிகாரியான La Rue, பல தரவு ஆய்வாளர்களை நியமித்துள்ளார் மற்றும் ஒவ்வொரு உளவுத்துறை நிறுவனத்திற்கும் பன்முகத்தன்மை குறித்த வருடாந்திர அறிக்கை அட்டைகளை வெளியிட தனது அலுவலகத்திற்கு திட்டமிட்டுள்ளார். பன்முகத்தன்மை இலக்குகள் உளவுத்துறை பணியை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகின்றன அல்லது குறைந்த தரநிலைகள் தேவைப்படுகின்றன என்று வக்கீல்கள் அரசாங்கத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் நீடித்த சந்தேகத்தை உடைக்க வேண்டும் என்பதை அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார்.

“பன்முகத்தன்மைக்காக நாம் சிறப்பை தியாகம் செய்ய வேண்டும் அல்லது நமது பன்முகத்தன்மை இலக்குகளை அடைய தேசிய பாதுகாப்பை எப்படியாவது சமரசம் செய்கிறோம் என்ற கதை கேலிக்குரியது” என்று அவர் கூறினார்.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

%d bloggers like this: