அமெரிக்கர்கள் விருப்பத்துடனும் நடுக்கத்துடனும் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புகின்றனர்

அமெரிக்காவில் கொரோனா வைரஸ் வழக்குகள் தொடர்ந்து குறைந்து வருவதால், பல வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடம் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான நேரம் இது என்று கூறியுள்ளன.

சிலர் ஏற்கனவே தினசரி வேலைகளைச் செய்கிறார்கள், மற்றவர்கள் ஒரு கலப்பின திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக தங்கள் நேரத்தை வீட்டிற்கும் அலுவலகத்திற்கும் இடையில் பிரித்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள்.

தொற்றுநோய்க்கு முன்பு மில்லியன் கணக்கான அமெரிக்கர்களுக்கு அலுவலக வழக்கம் சாதாரணமாக இருந்தது. இப்போது, ​​​​சில இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அந்த ஊழியர்கள் தங்கள் வசிப்பிடங்களில் இருந்து முழுநேர வேலை செய்த பிறகு, இது ஒரு புதிய இயல்பானதாகக் கருதப்படுகிறது.

உலகளாவிய வணிக நுண்ணறிவு நிறுவனமான மார்னிங் கன்சல்ட், பணியிடத்திற்குத் திரும்புவது குறித்து அமெரிக்க வாடிக்கையாளர்களிடம் கருத்துக் கணிப்பு நடத்தி வருகிறது.

நிறுவனத்தின் நிதிச் சேவை ஆய்வாளரான சார்லோட் பிரின்சிபாடோ, சமீபத்திய கருத்துக் கணிப்பில் 73% தொலைதூரப் பணியாளர்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதை வசதியாக உணர்ந்ததாகக் கூறினார். மீதமுள்ள 27% வீட்டிலேயே இருக்க விரும்பினர், அங்கு அவர்கள் மிகவும் திறமையாக வேலை செய்கிறார்கள்.

“அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவது ஒவ்வொரு நபரின் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து வித்தியாசமாக அனுபவிக்கப்படுகிறது,” மேலும் உள்முக சிந்தனையாளர்களுக்கு வெளிநாட்டவர்களுடன் பழகுவது கடினமாக இருக்கலாம் என்று அரிசோனாவின் டியூசனில் உள்ள சிகிச்சை நிபுணர் டெப்ரா கப்லான் கூறினார்.

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்த பிறகு, அலுவலக சூழலுக்கு ஏற்ப பலர் மன அழுத்தத்தை அனுபவிப்பார்கள் என்று அவர் VOAவிடம் கூறினார்.

நியூயார்க்கில் உள்ள மனோதத்துவ ஆய்வாளர் மார்க் ஜெரால்ட், முதல் முறையாக பள்ளிக்குச் செல்லும் குழந்தையுடன் ஒப்பிடுகிறார்.

மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய குழந்தை போன்ற கவலைகள் மற்றும் உலகிற்குச் செல்வதற்கான அச்சங்கள் உள்ளன, என்றார்.

பயங்களில் கொரோனா வைரஸ் தொற்று, அத்துடன் வேலை நாட்களில் குடும்பத்தை விட்டு விலகி இருப்பது ஆகியவை அடங்கும்.

வாஷிங்டனில் இரண்டு சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட மத்திய அரசு ஊழியர் இமானி ஹாரிஸுக்கு அது உண்மைதான்.

“நான் அலுவலகத்தில் முகமூடி அணிந்திருக்கிறேன், ஏனென்றால் நான் அலுவலகத்தில் இருப்பது பாதுகாப்பாக இல்லை,” என்று அவர் கூறினார். “நான் வீட்டிலேயே இருக்க விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் நான் இன்னும் அதிகமாகச் சாதிக்கிறேன், மேலும் குழந்தைகளுடன் தரமான நேரத்தை செலவிடுகிறேன் – மேலும் குழந்தை பராமரிப்புக்காக நான் பணத்தை செலவிட வேண்டியிருப்பதால் இது நிதி ரீதியாக கடினமாக உள்ளது.”

மற்றொரு குறைபாடு சோர்வு.

“முதலில், அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவது மிகவும் சோர்வாக இருக்கும், ஏனென்றால் நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களை நீங்கள் நீண்ட காலமாக நேரில் பார்க்கவில்லை” என்று ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழகத்தின் பொது சுகாதாரப் பள்ளியின் மனநல தொற்றுநோயியல் பேராசிரியர் கரேஸ்டன் கோனென் கூறினார்.

“உளவியல் ரீதியாகவும் உணர்ச்சி ரீதியாகவும், மாற்றம் வசதியாக இல்லை, ஆனால் நேரம் செல்லச் செல்ல இறுதியில் மிகவும் வசதியாக இருக்கும்,” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.

இருப்பினும், பல தொழிலாளர்கள் அலுவலகத்தை விட வீட்டில் வேலை செய்யும் கலப்பின அணுகுமுறையை விரும்புகிறார்கள்.

“இளையவர்கள் ஒரு கலப்பின சூழலை விரும்புவதை நாங்கள் காண்கிறோம், அங்கு அவர்கள் அதிக உற்பத்தி மற்றும் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர்” என்று பிரின்சிபாடோ கூறினார்.

அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை அலுவலகத்தில் செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கவில்லை, மேலும் அவர்களுக்கு நன்றாக உணரும் வகையில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், கப்லன் கூறினார்.

20 வயதில் இருக்கும் ஈதன் கார்சனுக்கு, வர்ஜீனியாவில் உள்ள ஃபால்ஸ் சர்ச்சில் உள்ள ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அவர், வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வதை விட அலுவலகத்திற்குச் செல்வது “தொந்தரவு” அதிகம். “எனது வேலையைச் செய்ய நான் எனது கட்டிடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, மேலும் பயங்கரமான போக்குவரத்து நெரிசலுடன் பயணம் கடினமாக உள்ளது” என்று அவர் கூறினார்.

இருப்பினும், மற்ற ஊழியர்கள், அதிக கவனச்சிதறல்கள் இருக்கும் வீட்டில் இருப்பதைக் காட்டிலும், சகாக்களுடன் தங்கள் வேலையைச் செய்வது எளிதாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறார்கள்.

சிலருக்கு, அலுவலகம் அவர்கள் மீண்டும் ஒரு சமூகத்தின் ஒரு பகுதியாக உணர வைக்கிறது.

“மனித தொடர்பு மற்றும் சில நேரங்களில் மனித தொடுதலுக்கான பசி உள்ளது” என்று ஜெரால்ட் கூறினார்.

“சமூகமயமாக்கல் அவர்களின் மன ஆரோக்கியத்திற்கு உதவியாக இருக்கும் என்பதை மக்கள் உணர்ந்துள்ளனர்” என்று கபிலன் கூறினார். “அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் சக ஊழியர்களைப் பார்ப்பதில் நேர்மறையாக உணர்கிறார்கள்,” அவர்களுடன் நேருக்கு நேர் பேசுகிறார்கள், பெரிதாக்குவதில் மட்டும் அல்ல, என்று அவர் விளக்கினார்.

மேரிலாந்தின் பெதஸ்தாவில் உள்ள தகவல் தொடர்பு ஆலோசகரான ஏஞ்சலா மோர்கென்சன் மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வந்ததில் நிம்மதி அடைந்தார்.

“என்னுடன் பணிபுரியும் நபர்களுடன் பேசுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், மேலும் நான் மீண்டும் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதைப் போல உணர்கிறேன்,” என்று அவர் கூறினார். “நான் சந்திப்புகளை வெறுக்கிறேன், ஆனால் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்துகொள்வது எனக்கு ஊக்கமளிக்கிறது.”

இந்த தொற்றுநோய் மக்களை அலுவலகத்தில் எவ்வளவு மணிநேரம் செலவிட விரும்புகிறது என்பது உட்பட ஒரு சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றி அதிகம் சிந்திக்க வைத்துள்ளது என்று ஜெரால்ட் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

“தொற்றுநோய் ஏற்படுவதற்கு முன்பு அவர்கள் இருந்த அதே நபராக அவர்கள் திரும்பவில்லை. சிலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள், ‘இந்த வேலை திருப்திகரமாக இருக்கிறதா மற்றும் பணியிடமானது எனக்கு நல்ல சூழலாக இருக்கிறதா?”

மேலும், கலப்பின வேலைகள் வழக்கமாகி வருவதைப் பார்ப்பதில் அது பிரதிபலிக்கிறது, என்றார்.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

%d bloggers like this: